Вече говорихме за резултатите. 

Сега ще поговорим за втората най-важна отговорност на един професионалист: подкрепяй отбора. 

Резултатите са на първо място. Но те не могат да бъдат за сметка на добрите работни взаимоотношения с колегите. Класическият пример за това е арогантната “незаменима суперзвезда”. Чували сме толкова много истории за хора, на които заради невероятното им лично представяне или “незаменимата” позиция, която са си изградили,  сякаш им се разминава да не работят добре в екип, да се карат колегите, да са пасивно (или направо активно) агресивни и неприятни за сътрудничество. 

Отвъд некомпетентното управление, прозиращо зад тези истории и фактът, че такива хора почти никога не са наистина незаменими, ефективните мениджъри знаят, че има само две фундаментални причини да бъдеш уволнен: 

1. неспособност да постигнеш резултати и 

2. съсипване на екипа. 

Това, че на някои места се толерира подобна арогантност, не означава и ти да я толерираш – у себе си, у хората, с които работиш или които работят за теб. В CareerPro имаме по-високи изисквания за професионализъм.

Не е достатъчно да имаш „нагласа“ на отборен играч. 

Не е достатъчно да кажеш, че си отборен играч. 

Трябва да се държиш като отборен играч. 

Трябва да се държиш като отборен играч, дори понякога, помагайки на някой друг, се отклоняваш за малко от своите непосредствени цели и отговорности.

Горното се обрисува най-добре с конкретни примери, затова и съм подготвил един неизчепателен списък. 

Отборният играч прави следните неща: 

• Доброволства.
• Общува много. 
• Казва истината.
• Признава си грешките.
• Помага, когато е помолен.
• Извинява се, когато има за какво.
• Усмихва се и е любезен с останалите. 
• Дава идеи и обратна връзка, когато е попитан.
• Не се оплаква от колегите, освен ако е нещо сериозно. 
• Не го интересува само как ще бъде облагодетелстван от нещо.
• Готов е да отдели време, за да обясни нещо на някого, на когото помага.
• Колегите му го харесват, защото помага на останалите и отделя време да изгражда добри взаимоотношения. 
• Готов е да поеме малко повече отговорности и натоварване за известно време, когато дойде прекалено много работа, или работата се промени. 

Ето и малко примери, какво НЕ прави един отборен играч:

• Клюкарства.
• Неспособен е на компромиси.
• Самоизтъква се колко е важен.
• Не доброволства никога и за нищо. 
• Вечно мълчи, гледа лошо, не поздравява. 
• Колегите споделят, че не е отборен играч.
• Прибързано посочва грешките на другите.
• Единствено го вълнува да му се чува името. 
• Не се подчинява на професионалната йерархия в организацията. 
• Не желае да помага на колегите, когато е помолен по професионален начин.
• Общува арогантно и непрофесионално, дали устно, по имейл или по чат. Използва остър и груб език. 

Мога да дам още много примери, но тези стигат. Практикувай изброеното от първия списък, а не от втория. 

Да бъдеш успешен професионалист е доста просто – Вършѝ си работата, вършѝ я добре, бъди любезен с другите, докато я вършиш. Да се държим като част от отбор е маслото, което смазва машината на една организация и ни позволява да работим с колегите си ден след ден. 

До следващия път.

Тео

Когато сте готови, мога да Ви помогна следните начини:

1. Всички услуги на CareerPro.bg, можете да разгледате тук.
2. Предишни издания на бюлетина и безплатни ръководства можете да прочетете тук.
3. Последвайте ме в LinkedIn за ежедневни публикации за кариерата и ефективното управление.