Вече говорихме за резултатите. Сега ще поговорим за втората най-важна отговорност на един професионалист: подкрепяй отбора. Резултатите са на първо място. Но те не могат да бъдат за сметка на добрите работни взаимоотношения с колегите. Класическият пример за това е…
Много хора намират какви ли не причини да НЕ общуват. Всички тези въпроси, а и много други, съчетани със страха да не ни помислят за “незнаещи”, означават, че е много вероятно служителят да си спести общуване, пред това да прекали…
Резултатите са на първо място. Винаги. Върши си работата! Ето какво значи да си вършиш работата: 1. Приоритети. На първо място, да си вършиш работата значи да знаеш приоритетите си. Всички имаме да вършим твърде много неща. Никой никога няма…
Задавай въпроси. Една от големите грешки на твърде много професионалисти е че не задават достатъчно въпроси. Не искат да изглеждат незнаещи. Не искат да покажат, че не знаят МНОГО. Разчитат, че ако не питат нищо, останалите ще предположат, че знаят…
Взаимоотношенията са най-важното нещо в кариерата ти след резултатите. Не е достатъчно да имаш добри резултати, просто “да си вършиш работата”. Ако си постигаш своето, но не изграждаш добри взаимоотношения с хората около теб, значи не си отборен играч. Не…
Нов екип. Нов шеф. Нова работа. Искате да направите добро впечатление. Дори шефовете ви искат да направите добро впечатление, защото работите за тях! Но не бъркайте желанието да се представите добре с волята да изкривявате истината или да скривате грешките…
Да действаме и да говорим почтено – това е най-важният професионален принцип, който за мен не подлежи на обсъждане. Не толерирайте лъжене или умишлено заблуждаване под никаква форма. Ако поемате нов екип, заявете тези принципи публично и дръжте на тях.…
Действайте решително с получената обратна връзка. Използвайте тази информация, за да се усъвършенствате. Не създавайте 15-минутни дискусии, защото са ви поправили за правописна грешка. Не търсете оправдания за всичко. Всъщност няма значение защо сте сгрешили нещо. Понякога казвам на хората,…
Поведението всъщност е “работата”, която вършим. Работата на отделните хора се събира в производителността на цялата организация. Поведението е единственото нещо, което има значение за собствените ви професионални резултати. Не чувствата. Не мотивацията. Не отношението. Това са неща, които са в…
“Отбори” не съществуват. В работа често слушаме за културата на отбора и на организацията. “Отбори” обаче не съществуват. Да, за тях често се говори и понякога биват награждавани или порицавани. Съществуват и някои отборни дейности, които са полезни за работната…